４月１６日号「春期講習を総括し、夏期講習に活かす！」
■巻頭所感
■Ｐｉｃｋ Ｕｐ教育ニュース＆ポイント
■達人の小技：生徒の発言を受け入れる
■ＭＢＡ特集：春期講習を総括し、夏期講習に活かす！
■学習塾標準化計画：キャンペーン
■イノさんのコミュニケーション道場：第２４ラウンド【褒めるのは難しい】
■今月の採用面接：確認のポイントは？
■塾長セミナーレポート：２００６年７月度室長実務ベーシックセミナー～生徒面談
４月の新学期を向かえて、貴塾の在籍生数は、昨対比どのくらいになっているでしょうか。
春期講習の成功で大幅にアップしているところと、それほどでもないところに
分かれていると思いますが、もし、４月の実績が、不調であれば、４－７月の集客と
夏期講習にかけることです。
ということで、今号の特集は、春期講習の総括から夏期講習の準備に関する特集です。
４月から５月連休明けに夏期講習の枠組みと集客や内部活性化に向けた
業務計画をしっかり作ることが肝要です。４月の遅れを挽回するためには、
この７月までの取り組みの早期化が、非常に重要なことは言うまでもありません。
ぜひ、早めの対策を立ててください。
また、今号では、面接のケースを取り上げて、職員の採用の際に、
変な人間を取らない面接を提案しています。面接は、担当者の経験知がものを
言いますが、その経験知を活かすために、面接時に何をどう聞くかを考えて、
踏み込むことが必要です。そのために、面接での留意点を挙げておいたので、
参考にしてください。
４月の結果をどう５月以降に活かしていくのかを徹底的にこの２週間で考えましょう。
そうしなければ、来年の４月に笑えない状況になるのですから。
老婆心ながら、ゴールデンウイークの宿題の準備は万全ですか？
マネジメント・ブレイン・アソシエイツ代表 中土井鉄信
