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« 人材を人財にするために! || 松下 幸之助 »

目標の大きさを考えよう!

◇皆さんは、中学校や高校の時に、100メートルを何秒で走れただろう。
私は、中学校の時に12秒5で100メートルを走れた(今からでは全く
想像できないくらいだが、意外と速かった)。

◇それでは、今皆さんに100メートルを9秒8で走れたら、1億円進呈
しようと誰かが言い出したら、皆さんは、この難題に挑戦するだろうか。
多分、誰も挑戦しないだろうと思う。それは、自分にとって、ハードルが
高すぎるからだ。挑戦しても出来る気がしないからだ。

◇人間は、完全に不可能なことに挑戦することはほとんどない。稀代の天
才か、とんでもない大馬鹿野郎以外には、そんな難題に取り組みはしない
のだ。

◇それでは、この課題は、どうだろうか。100メートルを20秒で走れ
たら、1億円進呈するという課題に対しては。皆さんはこの課題に取り組
むだろうか。私ならば、取り組むかもしれない。以前に20秒をきって1
00メートルを走れた経験があるから。もしかしたら出来るかもしれない
という実感があるから。何人かの人は、この課題に1億円を獲得しようと
名乗りを上げるだろう。

◇人間は、自分が出来そうな課題に対しては、取り組む意欲が沸くものな
のだ。努力しても到底無理な課題は敬遠して、出来そうな課題に取り組ん
で、達成感を感じたいものなのだ。

◇だから、目標設定は、大きな目標だけに終わらせないで、その大きな目
標を達成するための、小さな目標を設定して、積み上げていくことだ。子
どもにとって、これだったら出来そうだという小さな目標を設定して、コ
ツコツ達成感を実感させることだ。

◇ただし、小さな目標を設定したら、次に大きな目標までの道筋を見せる
ことだ。そうしないと到達イメージが持てないのだ。到達イメージがあっ
たほうが、意欲が強くなる。全体像が分かっていたほうが不安感が少ない
からだ。ぜひ、目標設定の時に参考にしてほしい。やる気は、目標を持っ
た時に、出てくるものだから。


合資会社マネジメント・ブレイン・アソシエイツ
代表 中土井鉄信

http://www.management-brain.co.jp/

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