■ 「やろうと思います！」 ■
◇コーチングの効果として、よく「相手の能力を引き出す。」という
ものがあります。確かに本人も気づいていなかった能力に気づけた瞬間
は大きな喜びです。
◇ところで、能力に気づくことは大切ですが、その能力が実際に使って、
自分や他者に役に立つものでなければ、ただの宝の持ち腐れになってし
まいます。
◇コーチングでは、目標を共有して実際に行動してもらいます。私たち
は、まず行動しなければ、望む成果を得ることが出来ないからです。
◇ですから、1回のコーチングの終わりには、次回までの宿題として、
行動目標を決め、クライエントにコミットしてもらいます。結果的に
行動が失敗に終わっても、行動を起こしたなら必ず失敗の中から学びが
あるので、問題にはなりません。
◇大事なことは、行動をするかどうかです。クライエントと四六時中
一緒にいるわけではないので、行動が実行されるように様々な仕掛け
をします。しかし、一番大切なのが、決断の一言です。
◇例えば、「精一杯やります！」「頑張ります！」と聞いて皆さんは
どのように感じますか？エネルギッシュで期待できるなぁと感じるかも
しれませんね。
◇しかし、この勢いだけでは、行動が行われるかどうかわかりません。
すぐ目の前のことなら勢いでやってくれるかもしれませんが、継続的
に取り組む行動となると怪しくなります。そして、これだけだと、
何をどう頑張るのかわかりません。
◇私たちは、どんなにやる気に満ちても、具体的な方法や道筋を理解
していない場合、風船がしぼむようにやる気を失ってしまいます。
◇日常会話、ビジネス会話の中で、飛び交う言葉ではありますが、
エネルギーに目を奪われることなく、より具体的な行動目標を共有し
て、実行につなげたいものです。
◇どんな潜在的な能力も使ってみなければ効果は計り知れないの
ですから。
「精一杯やります。」「頑張ります。」と聞いたら、点検しましょう
「何をどのように・・・」と。
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☆★☆ 編集後記 ☆★☆
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今年も残すところ２週間をきりました。今年の重大（十大）ニュースなん
て話題に上る時期です。ところで私たちは２０１０年のマイ重大ニュース
を予測してみませんか。さあ、どんな一年になりそうですかね。
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◇◇◇Global Thinking and Local Acting◇◇◇
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